次世代育成支援対策推進法および女性活躍推進法に基づく行動計画の策定について

カーディフ生命は次世代育成支援対策推進法および女性活躍推進法に基づく行動計画を策定しましたのでお知らせします。

カーディフ生命保険株式会社（代表取締役社長：中村望）は、社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できる環境の構築を目指し、次世代育成支援対策推進法および女性活躍推進法に基づく2025年11月から2030年10月までの一般事業主行動計画を策定しましたのでお知らせいたします。

カーディフ生命保険株式会社　
次世代育成支援対策推進法および女性活躍推進法に基づく行動計画

計画期間　　2025年 11月 1日～　2030年 10月31日までの5年間
目標
・目標1：計画期間内に、管理職に占める女性の割合を40％以上とする
・目標2：計画期間内に、男性の平均育児休業取得率を50%以上とする
・目標3：フルタイム社員一人当たりの各月の所定外および休日労働時間の平均を各月35時間未満とする
取組内容

・社員データ分析、目標に向けての課題把握

・定期的なタレントレビューの実施、次世代女性リーダー候補者に対するトレーニングの企画と実行

・育児休業中の社員に対する能力の向上およびキャリア形成を支援するための取り組み

・女性社員自身がキャリアと向き合い、上司とキャリアについてディスカッションできる場の創出

・アンコンシャス・バイアスを含めたダイバーシティ・エクイティ&インクルージョンへの理解を深めるため、全社員対象の取り組みのほか、管理職層の意識改革を促す研修やイベントの開催

以上